Q. 저는 필리핀에서 온 T라고 합니다. 제가 처음 회사에 입사했을 때에는 매달 월차수당이 있었습니다. 그런데 어느 순간부터 월차수당도 없어지고 잔업수당도 제대로 계산해주지 않고 있습니다. 회사에 따져보았으나 별문제 없다는 얘기만 계속합니다. 왜 회사에서 월차수당도 주지 않고, 잔업시간도 제대로 계산해주지 않는지 알고 싶습니다.
Q. I'm T from Philippine. When I enter in company, my company paid monthly allowance every month. But at one point they didn't pay monthly allowance and overtime allowance properly. I complaint the company, but they just say no problem. I want to know the reason why the company doesn't pay monthly allowance and overtime allowance properly.
A. T 님의 회사에 연락해보았더니 T 님의 회사에는 총 25명의 노동자가 일하고 있어서 2008년부터 주40시간제가 운영되고 있었습니다. 한국에서 기본노동시간은 주44시간이었으나 법이 개정되어 주40시간으로 바뀌고 있는 중입니다. 회사의 규모에 따라 법이 바뀌는 시기가 다릅니다.
※주40시간 시행시기
-50인이상 사업장 : 2007.7.1.
-20인이상 사업장 : 2008.7.1.
-20인미만 사업장 : 2011년을 기한으로 대통령령으로 정함.
따라서, 아무리 늦어도 2012년이 되면 모든 사업장이 주 40시간을 기본시간으로 하게 될 것입니다. 주40시간제 하에서는 근로기준법의 여러 조항이 바뀝니다. 월차수당이 폐지되고, 대신 연차휴가가 1년을 만근할 경우 15일로 늘었습니다.(주44시간제에서는 1년을 만근하면 10일의 연차휴가가 주어집니다.) 또 주40시간제에서도 휴일은 주1회만 유급휴일이기 때문에 토요일에 쉬더라도 일당을 주지 않습니다. 다만, 정부에서는 주40시간제 시행으로 기업이 부담을 가지게 될 것을 우려하여 주 40시간을 초과해서 생기는 첫 4시간 연장근로에 대해서는 25%의 할증만을 하게 정하였습니다. 이것은 3년간 한시적으로 운영되는 것이고 주40시간 시행 후 3년이 지나면 50%의 할증을 받게 됩니다.
A. As result of calling your company, there are 25 workers working and the company have been subjected 40 hour-work week system. In Korea basic work time was 44 hour work week but the law was changed and recent basic work time has been changing to 40 hour work week. According to size of company, implementation time of 40 hour-work week system is different.
※implementation time of 40 hour-work week system
-over 50 workers : 2007.7.1.
-over 20 workers : 2008.7.1.
-within 20 workers : make by an executive order until 2011
So every company will be applied by 40 hour work week system in 2012 at the latest.
Under 40 hour work week system, some article of the Labor Standard Law is changed. For example yearly vacation(allowance) is increased to 15 days after no absentation for 1 year, instead of abolition of monthly vacation(allowance). Because under 40 hour work week system paid holiday is one time per one week, even day off on Saturday, no wage. The government ordered 25% extra for 4 hour over 40 hour because they afraid of burden of company. This order will be applied 3 years after implementation of 40 hour work week system.
Q. I'm T from Philippine. When I enter in company, my company paid monthly allowance every month. But at one point they didn't pay monthly allowance and overtime allowance properly. I complaint the company, but they just say no problem. I want to know the reason why the company doesn't pay monthly allowance and overtime allowance properly.
A. T 님의 회사에 연락해보았더니 T 님의 회사에는 총 25명의 노동자가 일하고 있어서 2008년부터 주40시간제가 운영되고 있었습니다. 한국에서 기본노동시간은 주44시간이었으나 법이 개정되어 주40시간으로 바뀌고 있는 중입니다. 회사의 규모에 따라 법이 바뀌는 시기가 다릅니다.
※주40시간 시행시기
-50인이상 사업장 : 2007.7.1.
-20인이상 사업장 : 2008.7.1.
-20인미만 사업장 : 2011년을 기한으로 대통령령으로 정함.
따라서, 아무리 늦어도 2012년이 되면 모든 사업장이 주 40시간을 기본시간으로 하게 될 것입니다. 주40시간제 하에서는 근로기준법의 여러 조항이 바뀝니다. 월차수당이 폐지되고, 대신 연차휴가가 1년을 만근할 경우 15일로 늘었습니다.(주44시간제에서는 1년을 만근하면 10일의 연차휴가가 주어집니다.) 또 주40시간제에서도 휴일은 주1회만 유급휴일이기 때문에 토요일에 쉬더라도 일당을 주지 않습니다. 다만, 정부에서는 주40시간제 시행으로 기업이 부담을 가지게 될 것을 우려하여 주 40시간을 초과해서 생기는 첫 4시간 연장근로에 대해서는 25%의 할증만을 하게 정하였습니다. 이것은 3년간 한시적으로 운영되는 것이고 주40시간 시행 후 3년이 지나면 50%의 할증을 받게 됩니다.
A. As result of calling your company, there are 25 workers working and the company have been subjected 40 hour-work week system. In Korea basic work time was 44 hour work week but the law was changed and recent basic work time has been changing to 40 hour work week. According to size of company, implementation time of 40 hour-work week system is different.
※implementation time of 40 hour-work week system
-over 50 workers : 2007.7.1.
-over 20 workers : 2008.7.1.
-within 20 workers : make by an executive order until 2011
So every company will be applied by 40 hour work week system in 2012 at the latest.
Under 40 hour work week system, some article of the Labor Standard Law is changed. For example yearly vacation(allowance) is increased to 15 days after no absentation for 1 year, instead of abolition of monthly vacation(allowance). Because under 40 hour work week system paid holiday is one time per one week, even day off on Saturday, no wage. The government ordered 25% extra for 4 hour over 40 hour because they afraid of burden of company. This order will be applied 3 years after implementation of 40 hour work week system.