거의 1년 일했는데 퇴직금 받을 수 없나요?
문> 저는 베트남에서 온 D입니다. 고용허가제를 통해 한국에 와서 3년을 일하고 마지막 업체와 재계약을 맺고 베트남에 출국한 뒤 다시 입국하여 일하였습니다. 계약서상의 근로계약기간은 2008년 5월 8일부터 2009년 5월 7일이었고, 저는 2008년 5월 10일에 입국하였습니다. 그리고 1년 계약이 만료되는 2009년 5월 7일 회사와 계약을 종료하고 다른 회사로 변경하였습니다. 저는 1년간의 계약서에 의해 일하고 퇴직했기 때문에 퇴직금을 요구했지만, 사장은 1년이 되지 않았다며 퇴직금이 발생하지 않는다고 하였습니다. 사장의 말대로 저는 퇴직금을 받을 수 없나요?
답> 상시 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴직하면 1년에 평균임금 30일분에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 하지만 근무기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다. D씨 역시 실제 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받기가 어려워보입니다. 이주노동자들의 경우, 계약서와 실제 근로한 날 등의 논란의 소지가 있기 때문에 노동부에서는 근무시작일을 입국일을 기준으로 삼고 있습니다. 사업주가 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 며칠 전에 일방적으로 근로계약을 해지하였다 부당해고수당을 청구할 수 있습니다.
I've worked almost 1 year, Can I get the severance pay?
Q> I'm D from Vietnam. After I've worked for 3 years in Korea under the EPS, I made a contract with last company again, went to Vietnam and then came back Korea again. According to the contract, my working period is 8th May. 2008~7th May. 2009. and I could came to Korea on 10th May. 2008. when my contract terminated on 7th May 2009. I changed the company. So I requested my severance pay, but my employer said I can't get the severance pay, I didn't work for 1 year. I really cannot get the severance pay?
A> If you work more than for a year at the company that more than average 5 people work, you can get the severance pay. But If your working period is almost 1 year, you can't get. On migrant workers' case, labor contract and real working period is not same, labor office make a standard that start time is entry date.
But if employer fire the worker on purpose before 1 year because don't give the severance pay, worker can appeal to labor office unfair dismissal wage.
문> 저는 베트남에서 온 D입니다. 고용허가제를 통해 한국에 와서 3년을 일하고 마지막 업체와 재계약을 맺고 베트남에 출국한 뒤 다시 입국하여 일하였습니다. 계약서상의 근로계약기간은 2008년 5월 8일부터 2009년 5월 7일이었고, 저는 2008년 5월 10일에 입국하였습니다. 그리고 1년 계약이 만료되는 2009년 5월 7일 회사와 계약을 종료하고 다른 회사로 변경하였습니다. 저는 1년간의 계약서에 의해 일하고 퇴직했기 때문에 퇴직금을 요구했지만, 사장은 1년이 되지 않았다며 퇴직금이 발생하지 않는다고 하였습니다. 사장의 말대로 저는 퇴직금을 받을 수 없나요?
답> 상시 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴직하면 1년에 평균임금 30일분에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 하지만 근무기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다. D씨 역시 실제 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받기가 어려워보입니다. 이주노동자들의 경우, 계약서와 실제 근로한 날 등의 논란의 소지가 있기 때문에 노동부에서는 근무시작일을 입국일을 기준으로 삼고 있습니다. 사업주가 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 며칠 전에 일방적으로 근로계약을 해지하였다 부당해고수당을 청구할 수 있습니다.
I've worked almost 1 year, Can I get the severance pay?
Q> I'm D from Vietnam. After I've worked for 3 years in Korea under the EPS, I made a contract with last company again, went to Vietnam and then came back Korea again. According to the contract, my working period is 8th May. 2008~7th May. 2009. and I could came to Korea on 10th May. 2008. when my contract terminated on 7th May 2009. I changed the company. So I requested my severance pay, but my employer said I can't get the severance pay, I didn't work for 1 year. I really cannot get the severance pay?
A> If you work more than for a year at the company that more than average 5 people work, you can get the severance pay. But If your working period is almost 1 year, you can't get. On migrant workers' case, labor contract and real working period is not same, labor office make a standard that start time is entry date.
But if employer fire the worker on purpose before 1 year because don't give the severance pay, worker can appeal to labor office unfair dismissal wage.